အေးဂျင့်များနှင့် ရှေ့နေများအတွက်
လုပ်ငန်းတစ်ခုကို လည်ပတ်ခြင်း - လိုက်နာရမည့်စည်းမျဉ်းများ၊ စျေးနှုန်းသတ်မှတ်ခြင်းနှင့် Code က တောင်းဆိုသော စာရွက်စာတမ်းများ။
section 25 နှင့် section 26 အောက်တွင် ကြော်ငြာခြင်း
migration client အများအပြားသည် website၊ social post သို့မဟုတ် search ad ကို မြင်ပြီးနောက် agent ကို ရွေးချယ်ကြသောကြောင့် advertising rules များသည် အရေးကြီးပါသည်။ ကြော်ငြာတစ်ခုတွင် agent ၏ MARN ကို မဖော်ပြထားပါက,.
အေးဂျင့်များနှင့် ရှေ့နေများအတွက်Client money: section 50 နှင့် client account ကို မှန်ကန်စွာ စီမံခန့်ခွဲခြင်း
Client money is where many migration practices get into serious trouble. A good file can still become a complaint, an audit problem or a registration issue if trust money is.
အေးဂျင့်များနှင့် ရှေ့နေများအတွက်2021 Code of Conduct: လက်တွေ့တွင် practitioner များအတွက် ဘာတွေ ပြောင်းလဲခဲ့သလဲ
2021 Migration Agents Code of Conduct သည် registered migration agents များက clients များနှင့် နေ့စဉ် လက်တွေ့ ဆက်ဆံပုံတွင် အဆင့်များစွာကို ပြောင်းလဲခဲ့သည်။ practitioners များအတွက် အကြီးမားဆုံး လက်တွေ့ကျသော...
အေးဂျင့်များနှင့် ရှေ့နေများအတွက်Form 956, section 312A, နှင့် သင်က ဆက်မလုပ်တော့သည့်အခါ Department ကို အသိပေးခြင်း
Form 956 သည် လျှောက်ထားသူကိုယ်စား စာရွက်စာတမ်းများ လက်ခံရန်နှင့် ဆောင်ရွက်ရန် မည်သူကို အာဏာပေးထားသည်ကို Department က မှတ်တမ်းတင်ရန် အသုံးပြုသော form ဖြစ်သည်။ practice အများအပြားသည် ၎င်းကို lodge လုပ်ရန် မှတ်မိကြသည်။
အေးဂျင့်များနှင့် ရှေ့နေများအတွက်client complaint တစ်ခု OMARA ထံ မရောက်မီ ကိုင်တွယ်ခြင်း
A complaint can turn into an OMARA referral very quickly if there is no clear internal process, no written record and no timely reply. In many firms, the real problem is not.
အေးဂျင့်များနှင့် ရှေ့နေများအတွက်ငွေတောင်းခံလွှာများနှင့် ပြေစာများ: section 49 ကို မှန်ကန်စွာ လုပ်ခြင်း
An invoice and a receipt are not the same thing. Under the Migration Agents Code of Conduct 2021, a registered migration agent must give an itemised invoice before taking.
အေးဂျင့်များနှင့် ရှေ့နေများအတွက်Professional indemnity insurance: section 40 က ဘာကို လိုအပ်သလဲ
Professional indemnity insurance is not optional for a registered migration agent. It is one of the conditions tied to registration, and it exists to protect clients if.
အေးဂျင့်များနှင့် ရှေ့နေများအတွက်Fixed fee or hourly: what section 46 actually permits
Paying for migration help often turns into an argument about scope, not price. A quote may look cheap until extra work appears as hourly add-ons, or a fixed fee turns out to.
အေးဂျင့်များနှင့် ရှေ့နေများအတွက်Seven-year record keeping under section 56
Section 56 of the Migration Agents Code of Conduct 2021 requires a registered migration agent to keep certain records for seven years. The practical issue is that clients.
အေးဂျင့်များနှင့် ရှေ့နေများအတွက်The service agreement: what the Code actually requires in it
For registered agents. Sections 42, 46, 49, 50 and 51 in the order they bite, what a compliant agreement contains, and the five drafting mistakes that turn up in OMARA decisions.
အေးဂျင့်များနှင့် ရှေ့နေများအတွက်Writing a service agreement that satisfies section 42
A service agreement is one of the first documents a client sees after the consumer guide. If it is vague, out of order or missing required points, it creates problems about.
ဤသည်မှာ စနစ် မည်သို့ အလုပ်လုပ်သည်ကို ဖော်ပြထားသော ထုတ်ပြန်ထားသည့် အချက်အလက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အကူအညီ မဟုတ်သလို ဥပဒေအကြံဉာဏ်လည်း မဟုတ်ပါ၊ သင့်အခြေအနေများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစား၍ မရပါ၊ ထို့ပြင် fee schedule သို့မဟုတ် regulation တစ်ခု ပြောင်းလဲသည့် အချိန်နှင့်တပြိုင်နက် ခေတ်မမီတော့နိုင်ပါ။ Only a မှတ်ပုံတင်ထားသော ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်မှုကိုယ်စားလှယ် (registered migration agent) သို့မဟုတ် သြစတြေးလျရှေ့နေ (Australian legal practitioner) သင့်ကိုယ်ပိုင် လျှောက်လွှာအပေါ် အကြံပေးနိုင်သည်။ သင့်အမှုကို ဖော်ပြပါ ပြီးတော့ သူတို့ထဲက အများအပြားက အခမဲ့၊ စာဖြင့် ပြန်ဖြေပါလိမ့်မယ်။